Les travailleurs sous-traités d’Alphabet Inc. dans le Missouri demandent au gouvernement américain d’obliger l’entreprise à négocier collectivement avec eux, ouvrant un nouveau front dans la lutte sur ce que le géant de l’Internet doit aux travailleurs qui, selon lui, ne sont pas ses employés. La Commission des relations du travail, l’Alphabet Workers Union a demandé à l’agence d’organiser un vote de syndicalisation parmi une douzaine d’employés des magasins de détail Google Fiber à Kansas City, dont la quasi-totalité a déclaré avoir signé. La pétition d’AWU précise que les travailleurs cherchent à négocier non seulement avec le fournisseur d’Alphabet qui les emploie officiellement, BDS Solutions Group, mais également avec Alphabet lui-même, la société mère de Google et de son unité sœur connue sous le nom d’Access qui inclut le service Internet haut débit. Google Fiber. Les travailleurs soutiennent qu’Alphabet est un « coemployeur » – une entreprise ayant suffisamment de contrôle sur un groupe d’employés pour être responsable de leur traitement et obligée de négocier s’ils se syndiquent, même si elle ne signe pas leurs chèques de paie. » Nous voulons avoir l’impression d’avoir une voix et une sorte de mot à dire sur nos conditions de travail, et avoir l’impression que nous comptons un peu plus », a déclaré Emrys Adair, l’un des employés de Kansas City qui s’est organisé au cours des deux derniers mois. « Nous avons un peu l’impression qu’une fois que nous sommes sous-traités, Alphabet nous a tout simplement oubliés. » Un porte-parole d’Alphabet n’a pas immédiatement répondu à une demande. La pétition du conseil du travail déclenche ce qui pourrait être une bataille juridique longue et lourde. L’enjeu est de savoir si Alphabet, dont l’armée d’« intérimaires, vendeurs et sous-traitants » s’est agrandie pour constituer la majeure partie de la main-d’œuvre mondiale de l’entreprise, devrait en fait être considéré comme le patron de certains de ces travailleurs contractuels. Toute décision du directeur régional du conseil du travail considérant Google comme un employeur conjoint pourrait faire l’objet d’un appel auprès des membres du NLRB à Washington, et si les travailleurs votent pour se syndiquer et que l’agence exige qu’Alphabet négocie avec eux, l’entreprise pourrait contester cette ordonnance devant un tribunal fédéral. L’étendue de la responsabilité « conjointe de l’employeur » a été l’une des questions les plus controversées auxquelles la commission du travail a été confrontée au cours de la dernière décennie. Les personnes nommées par l’ancien président Barack Obama ont établi une définition plus large de l’emploi conjoint. Cela a été remplacé par une vision plus étroite sous Donald Trump et maintenant, les personnes nommées par le président Joe Biden ont signalé qu’elles prévoyaient de modifier à nouveau la politique. Une norme plus libérale faciliterait le dépôt de réclamations contre d’autres sociétés, telles que McDonald’s Corp., dont les restaurants sont pour la plupart franchisés, et Amazon.com Inc., qui utilise un réseau de « prestataires de services de livraison » tiers pour terminer les commandes. .Le traitement du personnel contractuel a été un point d’éclair pour l’activisme au cours des dernières années chez Google, et plus récemment pour l’Alphabet Workers Union, une filiale d’un an des Communications Workers of America. La pétition de mardi marque un changement de stratégie pour l’AWU, qui jusqu’à présent n’avait pas demandé de reconnaissance formelle ou de négociation avec l’entreprise, se concentrant plutôt sur la résolution des problèmes par le biais d’actions collectives, de campagnes de plaidoyer et de plaintes juridiques.AWU a reconnu que la recherche de la négociation collective est la « plus rapide et la plus puissante » pour le personnel de Kansas City, et se prépare à poursuivre cette tactique dans d’autres endroits où cela a du sens, tout en continuant à déployer d’autres approches ailleurs, a déclaré Parul Koul, ingénieur logiciel de Google, président exécutif du groupe. « Lorsque vous affrontez un employeur aussi massif et varié qu’Alphabet, toutes les stratégies sont sur la table », a-t-elle déclaré.Alphabet a déjà investi massivement dans Google Fiber, qui est en concurrence avec les principaux câblodistributeurs, mais l’entreprise a réduit ses dépenses. 2018 et a largement stoppé l’expansion du service sur de nouveaux marchés. La division ne partage pas ses ventes. Certains des contractuels d’Alphabet se sont déjà formellement syndiqués et ont obtenu des conventions collectives avec les fournisseurs pour lesquels ils travaillaient, couvrant des groupes tels que les analystes de Google Shopping en Pennsylvanie et les employés des cafétérias en Californie. Mais AWU affirme que sa campagne à Kansas City, si elle réussit, serait la première aux États-Unis à forcer Alphabet à négocier collectivement avec tous les employés. « Cette entreprise pour laquelle travaille peut être une lutte juridique de plusieurs années, mais cela peut faire une grande différence, a déclaré l’ancienne présidente du Conseil national des relations de travail, Wilma Liebman. « En général, les clients ont une capacité et une flexibilité bien plus grandes pour pouvoir améliorer les conditions que les petites entreprises de recrutement. » À une époque à la fois de désinformation et de trop d’informations, un journalisme de qualité est plus crucial que jamais. En vous abonnant, vous pouvez nous aider à bien comprendre l’histoire. INSCRIVEZ-VOUS MAINTENANT GALERIE DE PHOTOS (CLIQUEZ POUR AGRANDIR) .