La réforme du style de travail est devenue un défi urgent pour le gouvernement japonais, avec moins de jeunes souhaitant devenir des bureaucrates de carrière accélérés. Le nombre de candidats aux examens de la fonction publique nationale organisés au printemps et à l’automne, qui offrent une voie vers ce emplois, ont totalisé 17 411 au cours de l’exercice 2021 – le chiffre le plus bas depuis l’exercice 2012, lorsque le format de recrutement actuel a commencé. Le chiffre représente une chute d’environ 60 % par rapport au niveau record de l’exercice 1996. Les étudiants universitaires évitent de plus en plus les carrières de bureaucrates, qui sont connues pour impliquer des environnements de travail difficiles et inclure de longues heures supplémentaires. bureaucrates embauchés en avril 2021 sur la manière d’attirer des travailleurs compétents dans la fonction publique, 80 % ont suggéré une « réduction des heures supplémentaires et du travail de nuit ». Les fonctionnaires nationaux ne sont pas autorisés à travailler plus de 360 ​​heures supplémentaires par an. Le plafond annuel est plus élevé, à 720 heures, pour les travailleurs chargés des affaires parlementaires, comme la préparation des réponses écrites des ministres du Cabinet aux questions des législateurs au parlement. Au cours de l’exercice 2019, 19 540 employés du gouvernement ont travaillé plus longtemps que le plafond. Une enquête du Cabinet Bureau of Personnel Affairs sur les bureaucrates souhaitant quitter le gouvernement avant la retraite a révélé que beaucoup d’entre eux souhaitaient décrocher des «emplois attrayants» permettant «l’auto-croissance». ” La part du personnel qui a donné cette raison était particulièrement élevée parmi les personnes dans la trentaine et moins, a-t-il déclaré. Les résultats de l’enquête indiquent un besoin urgent pour le gouvernement de créer des environnements de travail que le personnel trouve stimulants et utiles. Pour résoudre le problème, le bureau a préparé un manuel pour améliorer les capacités de gestion des hauts fonctionnaires, telles que la façon de traiter avec leurs subordonnés et de leur attribuer des tâches. Il a également lancé un programme de formation basé sur le manuel pour changer les mentalités des cadres dirigeants, afin de promouvoir la réforme du système de travail à l’échelle de l’État. Dans un programme de formation en ligne lancé en novembre dernier, quelque 450 nouveaux cadres dirigeants se sont engagés dans une étude de cas sur entre les subordonnés qui ne peuvent pas faire d’heures supplémentaires au nom des responsabilités parentales et les supérieurs qui tiennent les heures supplémentaires pour acquises. Après la formation, les participants ont fixé des objectifs d’activité sur leur lieu de travail et ont examiné combien d’entre eux avaient été atteints un mois plus tard. « Nous espérons que les leçons tirées de la session de formation seront utilisées pour faciliter la communication sur le lieu de travail », a déclaré un haut responsable du bureau. Pour attirer les candidats à l’examen national de recrutement de la fonction publique, le NPA diffuse des séminaires en ligne en direct depuis octobre dernier en coopération avec Mynavi Corp., un opérateur de site Web d’emploi, dans lequel des bureaucrates jeunes et de rang intermédiaire parlent des attraits de leur travail. .Contrairement aux événements de recrutement passés, qui se concentraient principalement sur les explications des services fournis par les fonctionnaires nationaux, les intervenants discutent de leurs opinions honnêtes sous un thème choisi pour chaque webinaire, tel que « Pourquoi j’ai décidé de travailler pour le gouvernement plutôt que dans le secteur privé » et l’état de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur leur lieu de travail. Le NPA a jusqu’à présent organisé huit webinaires, chacun visionné par plus de 300 personnes et certains autant s plus de 1 000 – comparable à des programmes similaires menés par des entreprises populaires auprès des jeunes, a déclaré un responsable de la NPA. De nombreuses questions et commentaires ont été reçus des téléspectateurs, tandis que le nombre de téléspectateurs réguliers augmente. Les webinaires visent à attirer l’attention des étudiants avant qu’ils ne commencent sérieusement leurs efforts de recherche d’emploi. « Nous espérons que les opinions honnêtes (sur la fonction publique), y compris négatives, feront mouche auprès des étudiants », a déclaré le responsable. À une époque à la fois de désinformation et de trop d’informations, un journalisme de qualité est plus crucial que jamais. En vous abonnant, vous pouvez nous aider à bien raconter l’histoire. ABONNEZ-VOUS MAINTENANT GALERIE PHOTO (CLIQUEZ POUR AGRANDIR) .