Suite à l’augmentation du nombre de femmes qui travaillent au cours de la dernière décennie, les initiatives visant à faire comprendre aux patrons ce que c’est que d’être une mère qui travaille sont en augmentation. éducation des enfants et autres événements de la vie, la compréhension des employeurs et des patrons est essentielle pour réussir leur carrière professionnelle. De plus en plus d’entreprises s’efforcent de sensibiliser les managers, notamment à d’autres problèmes tels que les menstruations et la ménopause, et pour renforcer le soutien aux femmes qui travaillent. Obtenir des instructions telles que « ajouter des tableaux aux matériaux nécessaires pour demain » par téléphone d’un patron tout en préparant le dîner à la maison et demander de l’aide à des collègues encore au bureau à la hâte n’est pas rare pour les travailleurs élevant des enfants. Des scènes similaires ont été montrées à environ 60 personnes occupant des postes de direction via des lunettes de réalité virtuelle – dans le cadre d’un programme parrainé par le fournisseur d’informations sur l’emploi Recruit Co. – pour leur permettre vivre une journée en tant que travailleur ayant du mal à concilier travail et éducation des enfants. n’avais pas compris la réalité des heures de travail plus courtes », a déclaré un participant.« J’ai ressenti le besoin de changer fondamentalement (notre façon de travailler) », a déclaré un autre. Certaines entreprises ont commencé à s’attaquer aux problèmes liés à la grossesse, aux menstruations et à la ménopause des choses que les femmes ont souvent du mal à aborder sur le lieu de travail. De plus en plus d’entreprises s’efforcent de sensibiliser les managers aux problématiques des femmes et des mères qui travaillent. | KYODO En juin de l’année dernière, le portail Internet Yahoo Japan Corp. a introduit un système permettant aux travailleurs de prendre jusqu’à un an de congé pour traitement de fertilité. Le fabricant d’articles ménagers Kao Corp. permet aux employés de consulter ses médecins du travail au sujet de leurs problèmes de santé par e-mail « Les hommes et les entreprises peuvent prendre conscience des problèmes (qui entourent les femmes) si les femmes elles-mêmes s’expriment sans retenue », a déclaré l’obstétricienne-gynécologue Ruriko Tsushima, qui a joué un rôle de premier plan dans le lancement de Women’s Health Action, un mouvement public-privé de promotion de la santé des femmes. santé. Tsushima, qui dirige ses propres cliniques pour femmes, organise des événements en ligne pour souligner l’importance de la santé mentale et physique des femmes. Selon une enquête du ministère de l’Industrie, plus de 40 % des femmes interrogées ont déclaré avoir abandonné quelque chose sur leur lieu de travail en raison de problèmes de santé des femmes.Une série de révisions des politiques, y compris l’obligation pour les entreprises d’élaborer des plans d’action plus solides pour aider les femmes à jouer un rôle plus important dans le cadre de leur carrière, est prévue cette année.Avec les styles de travail et le sens des valeurs des gens changeant radicalement au milieu du coronavirus pandémie, les industries japonaises sont également invitées à modifier leur état d’esprit. À une époque à la fois de désinformation et de trop d’informations, un journalisme de qualité est plus crucial que jamais. En vous abonnant, vous pouvez nous aider à bien raconter l’histoire. ABONNEZ-VOUS MAINTENANT GALERIE PHOTO (CLIQUEZ POUR AGRANDIR) .