Les demandes des entreprises pour que leur personnel se fasse vacciner contre le COVID-19 pourraient devenir une grave préoccupation lorsque le Japon cherche à aller de l’avant avec des injections de rappel pour traiter le nombre croissant de cas déclenchés par la variante omicron, certaines entreprises faisant pression sur les employés même hésitants pour qu’ils se fassent vacciner, selon les avocats. Le démarrage lent du programme de vaccination du Japon s’est accéléré depuis le début de l’été dernier grâce à des campagnes de vaccination sur les lieux de travail et dans des centres à grande échelle tandis que le gouvernement a lancé des injections de rappel début décembre. malgré le sentiment de responsabilité pour la santé de leurs employés ou des clients qui peuvent ne vouloir faire des affaires qu’avec des personnes vaccinées, a déclaré Shinobu Yanagita, un avocat spécialisé dans le harcèlement au travail. ) avec des pressions ou persuadées sur la base d’informations inexactes », a-t-elle déclaré. Contrairement à certaines entreprises à l’étranger, les entreprises japonaises n’ont pas ont imposé à leurs employés de se faire vacciner contre la COVID-19, ce qui pourrait enfreindre les règles de prévention du harcèlement au travail en vertu d’une loi entrée en vigueur pour les grandes entreprises en juin dernier. Les règles entreront en vigueur pour les petites et moyennes entreprises à partir d’avril. Mais certaines entreprises ont néanmoins exercé une pression morale sur les employés pour qu’ils se fassent vacciner contre le COVID-19. Une femme d’une entreprise basée à Tokyo a déclaré avoir reçu un e-mail de la part de l’entreprise. président appelant à se faire vacciner pour empêcher le virus de se propager sur le lieu de travail. « Si quelqu’un au sein de l’entreprise est infecté, cela nous créera du travail supplémentaire, ce qui entraînera une perte », indique l’e-mail. « Personne n’a de raisons médicales valables pour ne pas recevoir de coups de feu dans cette entreprise. » Les gens font la queue pour se faire vacciner contre le COVID-19 en septembre à Nagoya. | KYODO La femme avait décidé de se faire vacciner avant même de recevoir l’e-mail car elle pensait que cela pourrait aider à empêcher les membres de la famille d’être infectés. Mais tout de même, elle se sentait mal à l’aise parce qu’elle ne savait pas si le courrier était envoyé à tous les employés ou seulement à ceux qui n’avaient pas encore été vaccinés. . J’aurais aimé que (l’entreprise) ait réfléchi à ce que les subordonnés peuvent ressentir lorsqu’ils reçoivent un tel message », a déclaré un membre de la famille de la femme. Yanagita a déclaré que le cas de la femme constitue probablement du harcèlement car le message implique un potentiel de traitement désavantageux. également problématique car l’entreprise qualifie le rejet du vaccin d’acte égoïste de la part de ceux qui ne se soucient pas des dommages causés à l’entreprise », a-t-elle déclaré, ajoutant que cela créerait une pression des pairs pour recevoir des vaccins. Dans certaines entreprises en dehors du Japon, des personnes ont perdu leur emploi pour refusant de se faire vacciner. Début décembre, la ville de New York a exigé que les travailleurs du secteur privé soient vaccinés, devenant ainsi la première ville américaine à annoncer un mandat général pour les vaccins COVID-19. L’année dernière, un certain nombre de personnes ont demandé le soutien et les conseils de la consultation sur les droits de l’homme du ministère de la Justice. services sur les vaccinations. Parmi les cas de consultation, certains ont déclaré qu’on leur avait dit qu’ils seraient transférés s’ils n’étaient pas vaccinés, tandis qu’une entreprise a clairement forcé la vaccination, selon un responsable du ministère. Le ministère du Travail propose également des services de consultation, mais il est limité dans ce qu’il peut faire car la plupart qui demandent de l’aide sont réticents à donner des détails de peur d’être identifiés par leurs entreprises. Lorsque la Fédération japonaise des associations du barreau a fourni des services de consultation pendant quatre jours combinés en mai et octobre derniers, l’association a reçu environ 300 appels à propos de vaccinations. « De graves problèmes de travail se produisent, y compris les licenciements de travailleurs non vaccinés », a déclaré Shiro Kawakami, chef du comité de protection des droits humains des associations. Kawakami a déclaré que les entreprises sont également confrontées à une situation difficile, à la recherche de conseils sur des questions telles que la manière de répondre à la demande de leurs clients divulgation du statut vaccinal de leurs employés et s’il serait discriminatoire d’interroger les demandeurs d’emploi sur leur r statut vaccinal lors des entretiens. À une époque à la fois de désinformation et de trop d’informations, un journalisme de qualité est plus crucial que jamais. En vous abonnant, vous pouvez nous aider à bien comprendre l’histoire. 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